اتفاقية المندوب

> مسودة تتطلب مراجعة قانونية، بما في ذلك مدى انطباق أنظمة العمل والعمل الحر على العلاقة بين المندوب والمورد.

1. طبيعة العلاقة

- المندوب المستقل يعمل لحسابه الخاص، ويمكنه العمل مع أكثر من شركة، بشرط وجود تفويض ساري ونشط من كل شركة. - مندوب الشركة يعمل ضمن منشأة مسجلة، وتُدار صلاحياته من تلك المنشأة. - المنصة ليست صاحب عمل للمندوب ولا تدفع له أجراً أو عمولة.

2. التفويض

1. يطلب المندوب التفويض أو يتلقاه من المورد، ولا يصبح نافذاً إلا بعد قبوله الشروط المعروضة. 2. يعمل المندوب ضمن المنتجات والمناطق والمدة المحددة فقط، ويرفض النظام آلياً أي طلب خارج النطاق. 3. انتهاء التفويض أو إيقافه يمنع إنشاء طلبات جديدة لهذا المورد فوراً.

3. الطلبات

- يُعد المندوب الطلب ويرسله للمتجر، ولا يُعتمد الطلب إلا بموافقة المتجر الصريحة. - يُحظر على المندوب تعديل الأسعار أو منح خصومات لم يحددها المورد، أو تقديم الطلب على أنه موافق عليه. - لا يجوز للمندوب استلام أي مبالغ نيابة عن المورد إلا بتفويض كتابي من المورد خارج المنصة وعلى مسؤوليتهما.

4. الزيارات والموقع

تسجيل الموقع اختياري وبموافقة المندوب عند كل تسجيل حضور، ولا يتم أي تتبع في الخلفية.

5. العمولة

- تُحتسب وفق اتفاقية العمولة المرتبطة بالتفويض وسياسة العمولات. - تمر العمولة بحالات: تقديرية ← معلقة ← مستحقة ← معتمدة ← مدفوعة، وقد تُعدّل عند المرتجعات أو الإلغاء. - يسدد المورد العمولة مباشرة، ويمكن للمندوب الاعتراض خلال المدة المحددة.

6. السلوك المهني

الصدق في عرض المنتجات، واحترام قرار المتجر، وعدم الإساءة للمنافسين، والمحافظة على سرية بيانات العملاء.

7. التقييم

يمكن للمتاجر والموردين تقييم المندوب وفق سياسة التقييمات، ويحق له الرد والاعتراض.